高通和博通之間的；矛盾不僅沒有解決還在持續(xù)拖延，據(jù)悉，高通為抵制博通的收購，重新制定了一份新的員工遣散政策，員工不得無故被解雇，否則他們將獲得離職補償。高通這一舉措實際上是給博通的收購計劃再出難題。

據(jù)外媒報道，高通試圖抵抗來自博通的惡意收購，這家公司希望確保，如果公司的控制權發(fā)生變更、員工遭到解雇，任何買家都必須付出代價。

據(jù)上月22號的一份監(jiān)管文件顯示，高通公布了一份新的員工遣散計劃，可在公司控制權發(fā)生變更后覆蓋執(zhí)行總裁以下的大部分員工。這份計劃規(guī)定，如果員工被無故解雇或因“充足的理由”選擇離職，他們將獲得離職補償。所謂“充足的理由”包括，員工的工資被大幅降低，或者主要工作地被遷到了50英里以外的地方。

此外，高通還擴大了對“控制權變更”的定義，除了出售，還包括公司絕大部分董事會成員被替換。

博通早前報價1050億美元收購高通，但遭到后者拒絕。針對高通的新動作，博通公司代表表示，他希望高通能就收購要約與博通接洽。高通發(fā)言人拒絕置評。

在高通拒絕初步收購要約后，博通直接向高通股東發(fā)出呼吁，請求他們在今年3月的股東大會上選舉新任董事。在博通提名11位高通董事候選人的18天后，高通制定了這一新遣散計劃。

據(jù)高通在監(jiān)管文件中稱，其新遣散計劃旨在“確保員工的持續(xù)就業(yè)、專注和責任感”。如果被裁員，符合條件的員工將基于他們的薪酬、職位和任期獲得一筆一次性補償。根據(jù)文件，員工獲得的離職補償金在4周薪酬（適用于職位較低的員工）和52周薪酬（適用于高級副總裁）之間。

在這一政策下，收購方要大幅更改公司的組織架構將面臨更高的成本。外界預計，如果成功收購高通，博通CEO陳福陽很可能會對高通進行大幅改組。

陳福陽常常會拆分所購公司的業(yè)務部門。在安華高科與博通合并后，他罷免了博通CEO，剝離了無線基礎設施和互聯(lián)網(wǎng)部門，創(chuàng)造出了如今的博通。

在微軟提出收購要約后，雅虎公司也在2008年實施過類似的遣散政策，稱此舉是為了留住員工，提高股東價值。作為雅虎股東，億萬富翁投資者卡爾·伊坎（Carl Icahn）當時猛烈炮轟這一政策，稱其是針對潛在收購方的毒丸。為和解一起與公司拒絕微軟收購要約有關的股東訴訟，雅虎在六個月后收回了新遣散政策。