隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，人們已經(jīng)可以不出門通過網(wǎng)絡(luò)便能完成自己的需求，比如找工作。我們現(xiàn)在已經(jīng)越來越傾向于在網(wǎng)絡(luò)上找工作，因為我們可以在招聘網(wǎng)站上通過篩選，選擇自己合適的公司投遞簡歷，這樣能夠大大提高我們的找工作效率。但是，近段時間來，網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站頻頻爆出負(fù)面消息，用戶的隱私都得不到很好地保障。

12月24日，人社部公布了網(wǎng)絡(luò)招聘領(lǐng)域首部規(guī)章——《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》，明確要求人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)對用人單位提供材料的真實性、合法性進(jìn)行審查，不得泄露、非法出售、非法向他人提供其收集的個人信息，違者將被處罰。該管理規(guī)定將于2021年3月1日起開始施行。

因為購物、招聘、抽獎等行為，人們在網(wǎng)絡(luò)上留下了太多自己的個人隱私信息。但是這些隱私信息卻沒有被平臺方保護(hù)好，我們時不時能看到網(wǎng)絡(luò)上曝出某某平臺泄露客戶隱私信息的新聞。如何保護(hù)客戶的個人隱私不被非法泄露，這不僅需要網(wǎng)絡(luò)上各平臺自檢自查，也需要有關(guān)部門的強力監(jiān)管。
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