2017年，人工智能成為了年度熱詞。在這一年中，我們與AI人工智能的距離經(jīng)歷了陌生、一知半解再到比較了解這幾個(gè)階段。到了2018年，人工智能行業(yè)的熱度依然在攀升，行業(yè)對(duì)人才的需求也日益擴(kuò)大。

據(jù)了解，領(lǐng)英中國在全球范圍內(nèi)進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)，最新發(fā)布的《全球AI領(lǐng)域人才報(bào)告》顯示，人工智能領(lǐng)域的人才需求量急速增長，基礎(chǔ)層研究人才成為最大人才需求點(diǎn)。美國斯坦福大學(xué)人工智能實(shí)驗(yàn)室主任李飛飛稱，人工智能尚處于非常初期的階段，全球范圍內(nèi)人才非常稀缺，她認(rèn)為，”不管是學(xué)術(shù)界還是工業(yè)界，全世界都是大大的供不應(yīng)求”。

頂尖人才是公司激烈角逐的關(guān)鍵要素

因此，隨著行業(yè)升溫，全球各國之間的AI人才爭(zhēng)奪大戰(zhàn)悄然拉開帷幕。近日，在兩大科技巨頭谷歌與蘋果之間，出現(xiàn)了人才搶奪的局面。據(jù)外媒報(bào)道，谷歌前搜索和人工智能主管約翰·賈南德雷亞（John Giannandrea）被蘋果招納，并將會(huì)在蘋果公司負(fù)責(zé)“機(jī)器學(xué)習(xí)與人工智能戰(zhàn)略”，并直接向蘋果公司庫克（Tim Cook）匯報(bào)工作。蘋果公司這次成功的挖角，說明AI人才之戰(zhàn)對(duì)于巨頭公司來說至關(guān)重要。擁有了合適優(yōu)秀的人才，才能擁有卓越出色的科技成果。

約翰·賈南德雷亞（John Giannandrea），在2010年加入谷歌，曾主導(dǎo)推動(dòng)將人工智能技術(shù)與谷歌產(chǎn)品進(jìn)行整合，如互聯(lián)網(wǎng)搜索、Gmail和谷歌數(shù)字助理Google Assistant等。據(jù)了解，目前在硅谷，擁有人工智能經(jīng)驗(yàn)的工程師是各公司最迫切需求的人才之一，薪酬甚至能夠達(dá)到八位數(shù)。

在人才方面，蘋果似乎一直很關(guān)注科技領(lǐng)域內(nèi)的專家人才，并注重人才招攬。在約翰·賈南德雷亞（John Giannandrea）入職蘋果之前，已經(jīng)有數(shù)位有數(shù)位人工智能專家加入蘋果，比如：卡內(nèi)基梅隆大學(xué)教授拉斯·卡拉赫丁諾夫（Russ Salakhutdinov）。他曾拜師谷歌大腦負(fù)責(zé)人之一杰富瑞·希爾頓（Geoffrey Hinton）。

求賢若渴，中、日、美三國AI人才搶奪激烈

據(jù)LinkedIn統(tǒng)計(jì)，全球目前擁有約 25 萬名人工智能專業(yè)人才，其中美國約占三分之一。此外，在中國擁有超過10年的AI行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的從業(yè)者不超過25%，而在美國這一比例為50%。中美兩國在人工智能領(lǐng)域的人才數(shù)量尚存較大距離。近幾年，中美兩國在這個(gè)領(lǐng)域都運(yùn)用不同的方式努力招攬最頂尖的人才。最令我們印象深刻的大事記是去年12月，谷歌宣布在中國北京設(shè)立了亞洲首個(gè)AI中心——谷歌AI中國中心，這意味著谷歌正式加入中國AI人工智能的人才搶奪之戰(zhàn)。

當(dāng)然，中國也不甘示弱。滴滴在獲得蘋果公司10億美元的戰(zhàn)略投資之后，便在加州山景城設(shè)立了人工智能實(shí)驗(yàn)室，專門針對(duì)智能駕駛系統(tǒng)和基于人工智能的安全開展研究。隨之而來的是，今年1月，百度研究院在硅谷設(shè)立商業(yè)智能實(shí)驗(yàn)室和機(jī)器人與自動(dòng)駕駛實(shí)驗(yàn)室，同時(shí)迎來三位世界級(jí)人工智能領(lǐng)域科學(xué)家KennethWardChurch、浣軍、熊輝的加盟。似乎中美兩國在人工智能方面的人才搶奪戰(zhàn)從未停止過。

除了中美兩國，日本也是我們不可忽視的一個(gè)國家。據(jù)了解，日本在人工智能領(lǐng)域起步于1970，日本機(jī)器人之父加藤一郎，當(dāng)時(shí)研發(fā)了人工肌肉驅(qū)動(dòng)之下的下肢機(jī)器人。到了1990年，日本數(shù)所高校開設(shè)了人工智能專業(yè)。日本的人工智能發(fā)展程度比中國超前，但是中國的追趕速度飛快。因此，在全球范圍內(nèi)的科技公司都向人工智能專家學(xué)者伸出橄欖枝之際，日本也加入了其中。

在人才搶奪大戰(zhàn)中，高于人才市場(chǎng)上大部分行業(yè)的薪酬成為了最有力的“誘餌”。近日，日本公司StartToday旗下的在線時(shí)尚購物網(wǎng)站Zozotown，在本周一發(fā)布了新的招募公告，招聘至多7名“天才”技術(shù)專家，如人工智能、密碼學(xué)、機(jī)器人學(xué)等相關(guān)專業(yè)人士。這家公司提供的年薪高達(dá)1億日元(約合94.4萬美元)。這個(gè)薪酬在日本的IT專業(yè)人員市場(chǎng)，屬于非常罕見。由此說明日本公司StartToday求賢若渴。

對(duì)于StartToday公司高薪招攬人才此舉，在日本得到廣泛評(píng)論。日本獵頭公司RobertWalters科技員工招聘主管Tomokazu Betzold表示，“長期以來，日本公司給外界留下的深刻印象是：薪酬不具競(jìng)爭(zhēng)力。因此，這樣看來是一個(gè)積極發(fā)展勢(shì)頭?！?/p>

另外，根據(jù)日本獵頭公司RobertWalters的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，日本頂尖軟件工程師的平均年薪約為11.3萬美元，遠(yuǎn)低于美國的25萬美元。而在中國，國內(nèi)最大創(chuàng)業(yè)公司的員工年薪能超過300萬美元。

當(dāng)一個(gè)行業(yè)正在快速發(fā)展的階段時(shí)，人才稀缺是普遍現(xiàn)象。人才是影響各個(gè)公司能否在激烈角逐中成功突圍的重要因素。因此，人才的爭(zhēng)奪，是各大科技公司背后交手最關(guān)鍵的一戰(zhàn)。