目前，AI技術(shù)在國內(nèi)得到了積極的發(fā)展，并致力于讓人工智能技術(shù)更快的服務(wù)于整個(gè)社會(huì)，例如，喔趣科技人工智能排班系統(tǒng)，用智能算法對門店進(jìn)行排班，可以大大優(yōu)化目前企業(yè)的服務(wù)能力，解放人力管理者的雙手，改變傳統(tǒng)排班模式;同時(shí)，結(jié)合行業(yè)及以往數(shù)據(jù)以及前瞻性算法，為企業(yè)提供最合理的班次建議，顯著降本增效。目前，喔趣科技的客戶門店通過使用人工智能排班，提升企業(yè)效率60倍。

選擇喔趣科技人工智能排班系統(tǒng)七大優(yōu)勢

1、預(yù)算營收配比工時(shí)：通過營收系統(tǒng)對過往營業(yè)額數(shù)據(jù)進(jìn)行分析比對，結(jié)合時(shí)下節(jié)假日、企業(yè)業(yè)務(wù)高峰期、淡季等因素，預(yù)估營業(yè)收入額，配比未來工時(shí)。根據(jù)預(yù)計(jì)營收，配比人員數(shù)量和營業(yè)時(shí)間，合理安排店鋪每時(shí)段的上班人數(shù)。

2、集中管理資源整合：員工假期需求事先全掌控，加班、出差、調(diào)班、外勤、年假等智能連接系統(tǒng)，確保企業(yè)進(jìn)行有效的資源整合和調(diào)配。

3、技能標(biāo)簽合理搭配：員工技能標(biāo)簽管理，根據(jù)業(yè)務(wù)波動(dòng)和人力需求，在不同崗位自動(dòng)安排資深員工、全職員工、小時(shí)工等。應(yīng)根據(jù)員工的特長、工作狀態(tài)，對人員進(jìn)行合理搭配，新舊員工分布均勻，男女搭配合理，負(fù)責(zé)帶教的教員與徒弟需編排在同一班次等。

4、跨區(qū)域管理：支持區(qū)域化出勤管理，如相鄰門店區(qū)域聯(lián)動(dòng)，查看周邊店鋪支援請求，實(shí)現(xiàn)人力資源共享，權(quán)限匹配、績效匹配。

5、合法合規(guī)合情合理：嚴(yán)格遵循當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)并結(jié)合企業(yè)管理要求，設(shè)置不同員員工工作小時(shí)數(shù)的上下限要求。排班時(shí)數(shù)統(tǒng)計(jì)，避免過多加班，做到規(guī)范用過，避免造成公司資源浪費(fèi)。

6、最小化時(shí)間顆粒：以半小時(shí)為單位進(jìn)行精細(xì)化排班，隨需應(yīng)變、人崗匹配，為您智能排班。

7、智能排班生成：透明高效合理排班，計(jì)劃與出勤管理實(shí)時(shí)查看，強(qiáng)大配置可靈活按需配置企業(yè)規(guī)則，合理、合規(guī)，切實(shí)提升員工滿意度，企業(yè)管理效率。

喔趣人力資源考勤排班系統(tǒng)運(yùn)行穩(wěn)定，讓連鎖企業(yè)體驗(yàn)良好，管理維護(hù)簡單，數(shù)據(jù)安全可靠，大大提升了連鎖企業(yè)的工作效率。