將實名制勞務(wù)管理系統(tǒng)建設(shè)成一個綜合性的勞務(wù)管理平臺，對工程建設(shè)項目施工現(xiàn)場勞務(wù)作業(yè)人員實行有效身份實名管理，集成和利用門禁技術(shù)、通道閘管理技術(shù)、視頻監(jiān)控技術(shù)、實名顯示技術(shù)、勞務(wù)考評、勞務(wù)通道流量統(tǒng)計等科技手段運(yùn)用到建筑領(lǐng)域，服務(wù)于建筑行業(yè)。前端采集數(shù)據(jù)可以實時上傳至總公司、分公司、項目部，達(dá)到信息資源共享，動態(tài)監(jiān)管施工現(xiàn)場勞務(wù)作業(yè)人員在施工現(xiàn)場的所有生產(chǎn)活動情況。

工地實名制人臉識別門禁的優(yōu)勢實現(xiàn)隨時掌握建筑工地的工人總數(shù)、工人的數(shù)據(jù)信息，不同工種的出勤狀況等，有利于開發(fā)商智能管控工程施工的進(jìn)度，和工地工人的調(diào)控管理。

勞務(wù)實名制管理系統(tǒng)能解決以下問題：

1.從根本上解決農(nóng)民工欠薪問題 建筑勞務(wù)工人絕大多數(shù)都來自農(nóng)村，是典型的農(nóng)民工。拖欠農(nóng)民工工資問題嚴(yán)重?fù)p害農(nóng)民工的合法權(quán)益，影響了企業(yè)穩(wěn)定，增加社會不因素，實名制有利于監(jiān)督勞務(wù)企業(yè)工資發(fā)放，防止欠薪問題的發(fā)生。

2.提高工人素質(zhì)和工程質(zhì)量 實名制解決了工人歸屬問題，降低工動性，有利于開展勞務(wù)人員崗前培訓(xùn)和繼續(xù)教育，實行持證上崗，確保了工程質(zhì)量和安全生產(chǎn)。

3.規(guī)避用工風(fēng)險解決勞務(wù) 勞務(wù)企業(yè)與勞務(wù)人員不簽訂書面勞動合同，雙方缺乏法律約束和保護(hù)，也給總包監(jiān)督和仲裁增加了難度。實名制的實行有利于保護(hù)企業(yè)和勞務(wù)人員雙方的權(quán)益。

4.督促用工企業(yè)承擔(dān)應(yīng)盡的責(zé)任 實行勞務(wù)實名制管理，將推動用工單位為工人繳納社保，也會使總包企業(yè)了解勞務(wù)企業(yè)用工數(shù)，工資總額，便于總包企業(yè)有效監(jiān)督勞務(wù)企業(yè)按時、足額繳納社會費(fèi)。 5.有利于安全管理避免惡件發(fā)生 實行勞務(wù)實名制管理，將杜絕閑雜人員混入施工現(xiàn)場，有利于工地現(xiàn)場治安管理。

6.有利于保存原始憑證 實行勞務(wù)實名制管理，公開勞務(wù)人員考勤、工資支付、社保繳費(fèi)情況并保存記錄，在遇到勞動時可以作為法律依據(jù)，便于、部門及時依法處理，避免企業(yè)損失。

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