當前，企業人力資源管理正面臨從傳統事務處理向數字化、智能化轉型的關鍵階段。特別是對于央國企、跨省集團等大型企業而言，分支機構多、員工地域分布廣，面臨社保政策不統一、繳費核算復雜、數據協同困難等一系列管理難題。與此同時，企業職工對于社保信息透明化、福利到賬及時性和服務體驗的要求也不斷提升。

基于此，中軟國際推出企業社會保險管理系統解決方案，通過構建數據集中、流程閉環、待遇精準、服務便捷的數字化社保管理平臺，助力企業提升員工保障水平和合規經營能力。該系統覆蓋養老、醫療、失業、工傷、公積金、企業年金、補充醫療、工會助醫等多個險種，遵循人社部金保工程標準，結合企業實際運營模式，推行“基礎數據集中治理、公共業務統一辦理、專項業務分散管理、基礎業務本地處理”的四大建設理念，精準回應企業在多地參保、政策差異、對賬困難、風險防控、數據孤島等方面的普遍痛點。

在建設成效上，通過精準數據支撐，同比社保管理杜絕不合理支出約1.5‰，整合基礎數據與優化流程，減少30%人工投入，打破系統壁壘，提升辦事效率，實現省錢省力。同時，集中管理社保資金，統一數據模式，推動管理標準化，避免錯繳漏繳，做到精準管理。此外，為員工提供社保政策知識、透明信息與便捷服務，增強獲得感、歸屬感和幸福感，實現普惠職工。

系統功能

公共業務：實現多險種的人員參保登記、參保繳費、人員增減變動、繳費基數調整及每月繳費申報。

養老保險：實現企業職工退休、在職人員退保等業務辦理與審核，導入社保機構回盤的養老退休待遇發放數據。

醫療保險：實現異地人員登記、特殊慢性病登記等醫療生育業務辦理與審核，導入社保機構回盤的醫療待遇數據。

失業保險：實現失業人員登記等業務辦理與審核，導入社保機構回盤的失業待遇發放數據。

工傷保險：實現工傷資格登記、工傷認定登記等業務辦理與審核，導入社保機構回盤的工傷待遇發放數據。

公積金管理：實現人員公積金參保管理、補繳辦理、征繳測算，以及與所屬地市公積金管理中心的對賬和分賬管理。

企業年金：實現年金關系轉移、待遇申請、投資轉換等業務辦理與審核，導入各區域指定銀行回盤的企業年金數據。

工會助醫：實現助醫職工申報、職工大病等業務辦理與審核，以及助醫職工醫療費用報銷管理。

離退辦管理：實現非因工遺屬、離休干部、工傷遺屬管理臺賬的建立與維護。

服務監督：實現退休轉在職、死亡轉生存等特殊業務的辦理與審核，設定企業社保稽核規則，檢查稽核結果。

作為人社部核心應用廠商與全國社保基金監管系統服務支撐方，中軟國際在企業社保管理系統領域有三大技術亮點：

一是數據標準貫通，依托人社部金保工程規范，構建標準化數據體系，實現與人社、醫保等部門數據接口無縫銜接，消除數據壁壘，提升協同效率;二是政策智能適配，憑借政策洞察，內置動態政策庫與智能解析引擎，快速響應跨地區社保政策差異，自動適配屬地化業務規則，降低企業合規成本;三是全流程智能監管，基于監管經驗，打造覆蓋全流程的智能風控體系，實時監測異常交易，預警風險，助力企業實現資金閉環管理，提升資金效能與安全性。

客戶案例：某大型企業在采用該系統后，實現了從手工文件管理到企業信息化管理的轉變。社保業務全面線上化，避免了政策執行的隨意性，確保政策的準確執行;實現社保業務的集中辦理，減少數據重復錄入，提高工作效率;統一管理社會保險資金的收支，保障基金安全，同時降低人力資源成本。

未來，中軟國際將持續深耕社保領域，不斷優化系統功能與用戶體驗，進一步拓展適配更多行業和復雜業務場景的能力，為更多集團化企業提供專業、可靠的社保信息化支撐，加快邁向精細化、人本化、智能化的管理新階段。