隨著芯片需求的不斷增長，以及設(shè)備和應(yīng)用逐漸滲透到日常生活中，半導(dǎo)體行業(yè)正在快速發(fā)展。然而，據(jù) Semi 稱，該行業(yè)正面臨嚴(yán)重的勞動(dòng)力失衡問題，合格專業(yè)人員（尤其是工程師和領(lǐng)導(dǎo)者）的數(shù)量正在以驚人的速度減少。雖然各公司和國家都有各自的勞動(dòng)力發(fā)展計(jì)劃，但其發(fā)展速度似乎不足以避免未來幾年出現(xiàn)熟練勞動(dòng)力短缺的情況，這可能導(dǎo)致一百萬工人的缺口。

半導(dǎo)體行業(yè)工程師不足

Semi 的預(yù)測(cè)顯示，到 2030 年，芯片行業(yè)將需要在全球范圍內(nèi)額外招聘約一百萬名技術(shù)工人。半導(dǎo)體行業(yè)協(xié)會(huì) (SIA) 估計(jì)，到 2030 年，僅美國半導(dǎo)體行業(yè)就將出現(xiàn)6.7 萬名工人短缺。預(yù)計(jì)歐洲將面臨超過 10 萬名工程師的短缺，而亞太地區(qū)的缺口將超過 20 萬。

此外，到2030年，該行業(yè)將需要至少10萬名中層管理人員和1萬名高層領(lǐng)導(dǎo)。然而，考慮到半導(dǎo)體行業(yè)熟練工人的短缺，許多管理人員必須來自芯片行業(yè)以外的領(lǐng)域。

2024年，半導(dǎo)體行業(yè)銷售額將達(dá)到6276億美元，較上年增長19.1%。人工智能行業(yè)的進(jìn)步、5G網(wǎng)絡(luò)的普及、汽車行業(yè)的需求以及消費(fèi)電子產(chǎn)品的穩(wěn)步增長，共同推動(dòng)了這一增長。市場預(yù)測(cè)依然樂觀，近19%的受訪高管預(yù)計(jì)未來四年半導(dǎo)體行業(yè)將強(qiáng)勁增長，且不會(huì)出現(xiàn)供應(yīng)過剩的情況。

各主要經(jīng)濟(jì)體的政府都在通過大規(guī)模投資支持這一擴(kuò)張。《歐洲芯片法案》的目標(biāo)是到2030年歐盟芯片生產(chǎn)份額達(dá)到20%，并計(jì)劃提供430億歐元的一攬子計(jì)劃，激勵(lì)愿意在歐洲建設(shè)晶圓廠的芯片制造商。美國正通過《芯片與科學(xué)法案》向國內(nèi)半導(dǎo)體制造和研發(fā)投入527億美元。

相反，英國則落后不少：盡管英國啟動(dòng)了一項(xiàng)為期10年、耗資10億英鎊的計(jì)劃，但這筆資金幾乎不足以建造一座晶圓廠。格芯、英特爾、英飛凌、恩智浦、意法半導(dǎo)體、三星和臺(tái)積電等領(lǐng)先的芯片制造商正在世界各地建設(shè)新的產(chǎn)能，因此未來幾年將需要更多技術(shù)工人。

人才短缺的核心在于學(xué)術(shù)渠道。就讀半導(dǎo)體相關(guān)或工程類大學(xué)課程的學(xué)生越來越少。在德國，2021年STEM專業(yè)學(xué)生數(shù)量下降了6.5%。2018年，德國電氣工程專業(yè)學(xué)生人數(shù)略低于8.2萬，而愛爾蘭2017年該專業(yè)的新生僅有742人。在美國，2018年僅授予13767個(gè)電氣工程學(xué)士學(xué)位。

勞動(dòng)力老齡化是問題的另一面。在美國，三分之一的半導(dǎo)體專業(yè)人士年齡在55歲或以上。在德國，情況類似，三分之一的工人將在未來十年內(nèi)退休。此外，工作性質(zhì)也在發(fā)生變化。在歐洲，雇主現(xiàn)在更看重人工智能和機(jī)器學(xué)習(xí)方面的專業(yè)知識(shí)，而非傳統(tǒng)的系統(tǒng)架構(gòu)。嵌入式軟件開發(fā)正比模擬或數(shù)字電路設(shè)計(jì)更受歡迎。

勞動(dòng)力競爭日益激烈

合格候選人的競爭異常激烈：Semi 的數(shù)據(jù)顯示，92% 的技術(shù)高管表示招聘困難。員工流失率也在急劇上升。預(yù)計(jì) 2024 年初，半導(dǎo)體行業(yè) 53% 的員工將離職，而 2021 年這一比例為 40%。最常見的原因包括職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)不佳（34%）和工作地點(diǎn)缺乏靈活性（33%）。

全球芯片制造的結(jié)構(gòu)也增加了復(fù)雜性。據(jù) Semi 報(bào)道，臺(tái)灣占全球芯片產(chǎn)量的 65%，其次是中國大陸（15%）、韓國（12%）和美國（12%）。然而，美國半導(dǎo)體公司占據(jù)了全球市場份額的 46.3%。由于半導(dǎo)體行業(yè)的技術(shù)工人集中在不同地區(qū)，因此跨地區(qū)調(diào)動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)人才非常困難，因?yàn)槌谦@得大幅加薪和/或晉升，否則高層管理人員更有可能留在其所在國家。

為了應(yīng)對(duì)這些問題，企業(yè)正在努力提升其雇主聲譽(yù)。約60%的高級(jí)管理人員認(rèn)為，半導(dǎo)體公司的吸引力不如大型科技品牌。

因此，我們努力提升薪酬、工作與生活的平衡以及職業(yè)流動(dòng)性。此外，73% 的公司現(xiàn)在招聘時(shí)不再看學(xué)歷或行業(yè)背景，而是看技能和能力。一些公司正在從軟件或工業(yè)自動(dòng)化等相關(guān)行業(yè)吸納人才。

去年，美國啟動(dòng)了一項(xiàng)名為“勞動(dòng)力合作伙伴聯(lián)盟”的新計(jì)劃，該計(jì)劃將從國家半導(dǎo)體技術(shù)中心（NSTC）指定的50億美元預(yù)算中撥款。NSTC旨在為半導(dǎo)體行業(yè)培訓(xùn)技術(shù)工人。作為該計(jì)劃的一部分，NSTC計(jì)劃向多達(dá)10個(gè)勞動(dòng)力發(fā)展項(xiàng)目提供50萬至200萬美元的資助，預(yù)計(jì)未來還會(huì)進(jìn)行更多輪次的申請(qǐng)。

留任策略也日益重要。科技行業(yè)整體面臨13.2%的人才流失率，因此半導(dǎo)體公司必須更加注重職業(yè)發(fā)展和靈活的工作條件。多元化仍然是一個(gè)問題；目前，女性在半導(dǎo)體行業(yè)技術(shù)崗位中所占比例僅為17%，低于整個(gè)行業(yè)23%的平均水平。