近日,由暨南大學主辦、泰克威創新發展研究院承辦的“高新技術企業高質量發展論壇”在廣州成功舉辦。
SCTF星通時頻晶振原廠創始人陸建兵先生作為嘉賓出席,并以"創新突圍之道"為主題發表觀點。
陸建兵先生結合星通時頻晶振原廠22年的發展經驗,提出以下核心見解:
一、戰略驅動:從“被動跟跑”到“主動突圍”
過去靠政策驅動做高新、搞創新。現在要轉向“能力驅動+內生需求驅動”。政策是助力,真正活下去、活得好,得靠企業自己對創新的“剛需”。
緊盯市場真實需求和場景化服務,別盲目跟風、別為創新而創新,更拒絕“偽創新”,讓創新真正解決生存發展問題。
作為深耕晶振領域22年的資深品牌,星通時頻通過小型化、高頻化等核心技術突破,持續推動晶振器件國產化進程,為通信、導航等領域提供高精度時鐘解決方案。
二、組織保障:從“單點突破”到“體系支撐”
創新不是喊口號,得實打實投入資源——騰出時間、精力、資金,更要招引人才。
但光有資源還不夠,還得打造“創新文化”:一把手帶頭重視,把創新意識植入團隊,讓員工敢想、敢試。同時,構建長期機制,從創新項目立項、推進,到評價、反饋,形成“上下聯動、全員參與”的閉環,讓創新活力持續流淌。
星通時頻正是憑借這樣的創新體系支撐,在晶振領域實現了從材料研發到生產工藝的全鏈路突破:
通過建立"研發-中試-量產"三級創新機制積極響應市場需求,星通時頻推出了多功能差異化的石英晶體振蕩器,如低功耗石英晶體振蕩器、低電壓石英晶體振蕩器、低相噪石英晶體振蕩器、展頻石英晶體振蕩器等等。
這正是組織創新力轉化為技術競爭力的生動實踐。
三、落地閉環:從“學理認知”到“實戰應用”
把課堂學的創新方法論,轉化成企業日常動作——比如用“用戶需求倒推法”優化產品,用“流程拆解思維”做管理創新。小步快跑試錯,快速迭代調整,讓創新成果真正落地、產生價值,讓“創新”不只是課程里的理論,而是企業活下去的真功夫。
創新是企業的“生存剛需”,不止關乎發展,更是活下去的必備要素!
作為深耕晶振領域22年的企業,SCTF星通時頻將持續探索不斷突破,為企業升級提供切實可行的路徑參考!
-
晶振
+關注
關注
35文章
3252瀏覽量
69998
原文標題:SCTF星通時頻創始人出席2025高新技術企業高質量發展論壇
文章出處:【微信號:SCTF星通時頻,微信公眾號:SCTF星通時頻】歡迎添加關注!文章轉載請注明出處。
發布評論請先 登錄
匯川技術出席2025 ESG與高質量發展創新論壇
華寶新能亮相2025綠色建筑高質量發展深圳論壇
芯樸科技榮獲國家高新技術企業稱號
楷領科技榮獲國家高新技術企業稱號
喜報丨永裕泰榮獲國家高新技術企業證書

評論