11月8日，特斯拉官方宣布，Robyn Denholm將取代馬斯克成為特斯拉新任董事長，埃隆·馬斯克繼續(xù)擔(dān)任CEO職務(wù)。

多位分析師和專家周四表示，盡管她不是最令人興奮的人選，但特斯拉新任董事長羅賓-丹霍爾姆（Robyn Denholm）將把商業(yè)專長引入公司董事會，并將成為首席執(zhí)行官埃隆-馬斯克（Elon Musk）的重要制衡力量。

丹霍爾姆是澳大利亞電信公司Telstra的首席財務(wù)官，她曾在該公司擔(dān)任首席運營官。她周三宣布將離開Telstra，并將專注于她作為特斯拉董事長的角色。在Telstra之前，丹霍爾姆曾在網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)公司擔(dān)任高管職務(wù)，并曾擔(dān)任豐田的全國財務(wù)經(jīng)理。

現(xiàn)年55歲的羅賓·德霍姆（Robyn Denholm）將立即履行特斯拉董事長的職責(zé)。她從2014年起就列席特斯拉董事會。在升任特斯拉董事長之后，她將辭去她在澳洲最大電信公司Telstra擔(dān)任的首席財務(wù)官和戰(zhàn)略主管之職。

此次任命標(biāo)志著馬斯克時代的結(jié)束。在2004年，當(dāng)馬斯克領(lǐng)銜投資750萬美元給特斯拉的時候，他就開始擔(dān)任該公司董事長。

從2014年起，丹霍爾姆就一直是特斯拉董事會成員，許多人表示，這是特斯拉任命的唯一不利因素。投資者和分析師希望，能夠有一位真正獨立的外部董事長，來全面檢查馬斯克常常瘋狂的滑稽動作。

現(xiàn)年47歲的馬斯克今年8月在微博網(wǎng)站Twitter上發(fā)布了一條私有化特斯拉的推文，結(jié)果讓特斯拉陷入了數(shù)個月的混亂之中。后來，特斯拉和馬斯克與美國證券交易委員會（SEC）達(dá)成了和解。SEC希望改善該公司董事會的治理方式，因為該董事會長期以來被批評太縱容馬斯克。

正是馬斯克有爭議的推文引發(fā)了美國證交會的欺詐指控，并在隨后的和解中強制要求任命一位新董事長。

“雖然德霍姆是特斯拉董事會的一名獨立董事，但是她加入馬斯克團隊已有一段時間。這意味著她將無法管得住我行我素的馬斯克。”圣塔克拉拉大學(xué)法學(xué)教授斯蒂芬-戴蒙德（Stephen Diamond）說，“而管住馬斯克才是SEC和解的本意。”

根據(jù)馬斯克在今年9月與SEC達(dá)成的和解協(xié)議，他必須辭去董事長職務(wù)，才能和解SEC針對他的私有化推文提起的欺詐指控。

除了同意三年內(nèi)不得擔(dān)任董事長職務(wù)之外，馬斯克和特斯拉還同意到今年12月底之前增設(shè)兩名新的獨立董事。特斯拉還在積極物色人選。

“這是一個良好的開端。”美國工會養(yǎng)老金顧問公司CtW Investment Group的常務(wù)董事迪特爾-懷澤尼格爾（Dieter Waizenegger）在談到特斯拉任命德霍姆擔(dān)任獨立董事長之事時說。CtW是美國工會下屬的一家活躍的投資機構(gòu)，它一直在批評特斯拉的企業(yè)治理方式。

“現(xiàn)在歸她負(fù)責(zé)了。”懷澤尼格爾說，“但是，她能夠重塑特斯拉董事會，重建與CEO馬斯克的關(guān)系，進而領(lǐng)導(dǎo)特斯拉繼續(xù)獲得成功嗎？”

德霍姆稱，她計劃在辭去她在Telstra公司擔(dān)任的職務(wù)之后全身心投入特斯拉。而且，她不準(zhǔn)備接受其他職務(wù)。

“我相信這家公司，我相信它的使命。我期待幫助馬斯克和特斯拉團隊取得持續(xù)盈利，為特斯拉股東謀求長遠(yuǎn)利益。”她在一項聲明中說。

根據(jù)美國證交會的和解協(xié)議，特斯拉還有兩名獨立董事需要任命。這兩名獨立董事的選擇可能有助于了解丹霍爾姆作為董事長的直接影響。

消費者前沿研究分析師Jamie Albertine表示：“我認(rèn)為他們必須證明的是，特斯拉內(nèi)部存在一種新的世界秩序——對公司溝通進行更嚴(yán)格的過濾，在公司治理方面做出更客觀、全面的決策。我只是希望他們能意識到一個日益迫近的更大問題的嚴(yán)重性：董事會相對于管理層的更廣泛獨立性。”

在選擇特斯拉新董事長的過程中沒有大肆宣傳，這與馬斯克和特斯拉最近的波動背道而馳。該公司的股票經(jīng)歷了一段劇烈波動的時期，這是由馬斯克8月7日發(fā)布的一條推特消息引發(fā)的。專家說，相比之下，丹霍爾姆的任命幾乎是乏味的。周四，這一聲明只對特斯拉的業(yè)績做出了有限的貢獻(xiàn)。特斯拉股票上漲了1%。

“如果在8月7日也這么無聊久好了了，”Albertine說。“我認(rèn)為我們需要無聊，我們需要一種更典型、更傳統(tǒng)的方式與市場溝通。”

基石資本集團研究和公司治理主管約翰-威爾遜（John Wilson）表示，對于一家公司來說，理想的董事長通常是那些不引人注意的人。

威爾遜表示：“人們希望她能制衡CEO的波動。我可以想象，如果她在做她的工作，你會看到一個立竿見影的效果。”

不過，喬治城大學(xué)金融學(xué)教授、公司治理專家羅翰-威廉姆森（Rohan Williamson）表示，這份工作要求很高。丹霍爾姆將不得不緩和馬斯克的一些“個性”，同時為一家尚未建立可持續(xù)盈利能力的公司提振財務(wù)。

威廉姆森說：“我認(rèn)為這是一個很高的要求，因為她做的比一般的多一點。她的背景似乎表明她應(yīng)該能勝任這項任務(wù)。”