2020年12月，谷歌的AI倫理科學(xué)家Timnit Gebru由于一篇未經(jīng)谷歌官方審核就發(fā)表的學(xué)術(shù)論文，堅(jiān)持認(rèn)為自己受到了谷歌的不公正對(duì)待，而谷歌AI負(fù)責(zé)人Jeff Dean則聲稱Gebru的論文存在多處問(wèn)題，并且認(rèn)為是Gebru自己提出的離職請(qǐng)求。

其中，Gebru的論文指出目前該方面研究的局限性包括，語(yǔ)言 AI 會(huì)消耗大量的電力，還有谷歌語(yǔ)言模型 BERT的局限性，研究發(fā)現(xiàn)BERT傾向于把一些像大腦麻痹、失明等表示殘疾的短語(yǔ)與負(fù)面的語(yǔ)言聯(lián)系起來(lái)。

在Gebru這篇論文中，她和團(tuán)隊(duì)敦促人工智能開(kāi)發(fā)人員對(duì)語(yǔ)言項(xiàng)目要更加謹(jǐn)慎，不僅要考慮人工智能開(kāi)發(fā)人員的觀點(diǎn)，還要考慮那些可能受制于系統(tǒng)輸出或判斷的領(lǐng)域之外的人的觀點(diǎn)。

谷歌AI負(fù)責(zé)人Jeff Dean則認(rèn)為，這篇論文本身存在一些重要的缺陷，使其無(wú)法輕松地將谷歌關(guān)聯(lián)其中。例如，關(guān)于如何使模型更有效率以及減少整體環(huán)境影響的重要發(fā)現(xiàn)在論文中都沒(méi)有體現(xiàn)，也沒(méi)有考慮到谷歌和其他研究人員最近在減少語(yǔ)言模型偏見(jiàn)方面的一些工作。強(qiáng)調(diào)風(fēng)險(xiǎn)而不提出研究人員和開(kāi)發(fā)人員理解和減輕這些風(fēng)險(xiǎn)的方法，這種做法對(duì)于解決這些問(wèn)題沒(méi)有幫助。

因此，雙方就Gebru被公開(kāi)辭退一事，引發(fā)了巨大爭(zhēng)議。這同時(shí)使谷歌陷入到眾人討伐的輿論漩渦當(dāng)中。在解雇事件的同時(shí)，谷歌還遭美國(guó)國(guó)家勞工關(guān)系委員會(huì)（NLRB）提起訴訟，其指控谷歌非法監(jiān)視雇員，報(bào)復(fù)性解雇有興趣加入工會(huì)的雇員，也和Timnit Gebru有關(guān)。

現(xiàn)在，外媒報(bào)道，谷歌正在調(diào)查Margaret Mitchell近期的行為，據(jù)悉，Mitchell幫助領(lǐng)導(dǎo)了該公司的AI倫理團(tuán)隊(duì)。究其原因，則是因?yàn)镸itchell一直在使用自動(dòng)腳本來(lái)查看她的信息以尋找在自己賬號(hào)被鎖之前查找到Gebru的歧視行為證據(jù)。

目前，谷歌已在一份聲明中證實(shí)，Mitchell的電子郵件賬已經(jīng)被鎖住，并且他們正在調(diào)查Mitchell下載大量文件并跟外部人士分享的原因。對(duì)此，Mitchell沒(méi)有立即回復(fù)置評(píng)請(qǐng)求。

不論是Timnit Gebru的“被迫主動(dòng)離職”，還是Mitchell的接受調(diào)查，谷歌公司利潤(rùn)和利益與員工價(jià)值觀訴求的沖突都可見(jiàn)一般，事件的發(fā)酵和后續(xù)還有待谷歌進(jìn)一步的公布。

責(zé)任編輯：xj